Benefício possibilita maior qualidade de vida aos funcionários, e é considerado o mais importante entre todos os outros oferecidos pelas empresas
O vale-alimentação, benefício amplamente oferecido por empresas, é um tipo de cartão pré-carregado para que um colaborador possa comprar alimentos em um supermercado ou outros estabelecimentos conveniados que vendem alimentos.
Muito mais do que uma ajuda financeira, o vale-alimentação é um dos benefícios considerados mais importantes pelos colaboradores, e se tornou, também, uma estratégia de as empresas atraírem e reterem mais talentos. Afinal, o benefício permite que os profissionais tenham mais qualidade de vida, com a possibilidade de ter uma alimentação equilibrada.
Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, oferecer benefícios relevantes que visam a melhor qualidade de vida pode ser um ponto de decisão dos talentos da empresa.
A importância do vale-alimentação
De acordo com o Núcleo de Estudos da Sodexo, em pesquisa realizada no primeiro semestre de 2019, 71% dos trabalhadores consideravam o benefício de vale-alimentação um dos que mais ajudam a ter qualidade de vida.
Deste total, quase 44% consideraram o vale-alimentação o benefício mais importante, seguido do vale-refeição, que totalizou cerca de 28%. Atrás destes dois, ficaram o plano de saúde, o vale-transporte, o vale-cultura e outros possíveis benefícios que as empresas possam oferecer.
Esse tipo de benefício não é obrigatório para as empresas, mas, visando a boa qualidade de vida dos colaboradores e a retenção dos talentos, trata-se de um dos benefícios mais oferecidos nos empregos de carteira assinada – e até para alguns estagiários e jovens aprendizes.
O vale também dá mais competitividade ao mercado, uma vez que apenas o salário muitas vezes não é suficiente para a atração de talentos corporativos – e os benefícios dão destaque para a empresa, dando mais motivação para os colaboradores e, consequentemente, melhorando a reputação no mercado, por meio do endomarketing.
Além disso, o vale-alimentação permite que os profissionais possam ter acesso a uma alimentação mais equilibrada e de qualidade, indo além da compensação monetária – ele proporciona um compromisso da empresa com o bem-estar dos funcionários.
Sobretudo em um cenário econômico não tão favorável para a compra de alimentos básicos, o ticket alimentação pode fazer toda a diferença no próprio rendimento do dinheiro do funcionário no final do mês, uma vez que o valor já fica reservado para as compras no mercado.
