Painel de especialistas dividido sobre a melhor maneira de alcançar diversidade no setor de criptografia

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Embora quase todos concordem que a indústria de blockchain precisa abordar a sub-representação de mulheres no setor, os especialistas continuam divididos sobre a melhor maneira de consegui-lo.

Devemos adotar uma abordagem intervencionista ou esperar que, à medida que o blockchain se torna mais difundido, ele terá mais apelo fora de sua demografia básica?

Dados recentes da plataforma de negociação eToro, que tem 18 milhões de usuários registrados, sugerem que as mulheres representam apenas 15% dos negociantes de Bitcoin e 12% dos negociantes de Ether.

Os painelistas em um evento da Australian Blockchain Week em 21 de abril ofereceram uma variedade de pontos de vista sobre como fornecer mais diversidade nos setores de criptografia e blockchain no futuro.

Rupert Colchester, o Parceiro Cliente Principal da IBM, disse que ficou surpreso com quantas “coisas são construídas por equipes que não são diversas”, pois ele sente que perspectivas diversas podem ajudar a garantir a facilidade de uso e também ajudar a criar produtos melhores. Colchester afirmou que sua solução para o problema era “construir suas equipes certas” com uma proporção 50/50 homem-mulher desde o início:

“Acho que projetar, sabe, boa ética, projetar diversos aplicativos projetados por pessoas diversas e todo esse tipo de onda de diversidade, é assim que você chega aqui. Você sabe, é assim que você chega a uma coisa boa. ”

Sue Keay, a CEO da Queensland AI Hub e Presidente da Robotics Australia concordou com o sentimento de Colchester, notando que ela é a favor de uma abordagem mais intervencionista para a regulamentação da diversidade porque se não o fizer, pode levar a um futuro de pensamento e valores homogeneizados quando se trata desenvolvimento de tecnologia de blockchain:

“O grande risco é que teremos um futuro que se parecerá muito com um povoado, sabe, anglo-saxões brancos de 18 a 30 anos que vivem na costa oeste dos Estados Unidos e reflete apenas esses pontos de vista . ”

Embora a professora e futura bolsista da Universidade RMIT Ellie Rennie não discordasse, ela sugeriu que talvez não seja necessário colocar ênfase nas cotas para forçar a diversidade. Observando que “uma das muitas coisas interessantes sobre o Blockchain é que não se trata apenas de desenvolvedores”, ela apontou para o crescimento de diferentes subsetores de criptografia, como DeFi e NFTs, que atraem multidões muito diferentes e diversificadas.

“Então, DeFi, é muito sobre pessoas com experiência financeira, em NFTs são artistas e eles estão trazendo, você sabe, trabalhos criativos e interessantes e contribuições para essas infraestruturas que eu acho, você sabe, muitas vezes esquecido porque nos concentramos muito sobre quem está fazendo o código. ”

Karen Cohen, a diretora do Blockconsulting Group e chefe do Melbourne’s Women in Blockchain, disse à Cointelegraph que ela sente que “ainda há um longo caminho a percorrer” para a diversidade de gênero em criptografia e finanças “. Ela apontou para o censo da Chefe Executiva Mulheres ASX200 em setembro de 2020, que revelou apenas 10 CEOs do sexo feminino de ASX 200 empresas.

Mas Cohen observou que uma cota é apenas “uma ferramenta na caixa de ferramentas de diversidade” e enfatizou que “mentoreamento, patrocínio, treinamento e planejamento de sucessão” também são peças importantes do quebra-cabeça:

“Precisamos pensar de forma mais holística sobre essa questão e ter um plano de sucessão para cada função na empresa e como podemos preparar as mulheres para o próximo nível. Se eles não tiverem as habilidades para avançar para a próxima função agora, de que investimento e treinamento eles precisam para chegar lá? ”

Ela disse que os projetos que tentam contratar um número igual de mulheres e homens para cargos iniciais ajudariam na criação de “políticas e procedimentos adequados para a família para garantir que você retenha suas mulheres no negócio e também permita que os homens aceitem licença-maternidade para que as mulheres também possam voltar a trabalhar ”.