Foto AP/Jeff Roberson, Arquivo)
Principais conclusões
- O prestador de cuidados de saúde Centene vai despedir 2.000 funcionários, o que equivale a cerca de 3% da sua força de trabalho
- Os cortes estão sendo feitos para garantir que a empresa continue lucrativa diante do aumento da concorrência no espaço de saúde subsidiado pelo governo.
- Embora as manchetes de demissões tenham diminuído nos últimos meses, ainda há muita coisa acontecendo com Snap, T-Mobile, Roku, Farmers Insurance e até mesmo o Federal Reserve, todos reduzindo o número de funcionários nas últimas semanas
No início deste ano, vimos uma série de demissões, focadas principalmente no setor de tecnologia. Mark Zuckberg escreveu o “Ano da Eficiência” na Meta, mas eles estavam longe de ser a única empresa no Vale do Silício a fazer cortes significativos na força de trabalho.
Depois de alguns meses difíceis (e um site viral rastreando todas as demissões quase em tempo real), as coisas começaram a se acalmar. Os dados económicos permaneceram relativamente estáveis, a inflação começou a subir e os mercados recuperaram.
Mas, nos últimos meses, parte disso começou a parecer um pouco instável. E embora não estejamos a ver nada parecido com os despedimentos que vimos no início do ano, a notícia de que a grande seguradora de saúde Centene está prestes a reduzir o número de funcionários em 2.000 deixará alguns um pouco preocupados.
Centene vai despedir 2 mil funcionários
Procurando reduzir custos, Centene confirmou que serão reduzindo seu número de funcionários em 3%, o que equivale a cerca de 2.000 funcionários. Isso apesar de registrar lucros no segundo trimestre de mais de US$ 1 bilhão.
Destaca o nível de preocupação relativamente ao estado actual da economia, com muitas empresas a procurarem garantir que estão preparadas para qualquer incerteza potencial, ou mesmo uma recessão.
Os cortes na Centene resumem-se a uma decisão estratégica, com a empresa a procurar cortar custos para se manter competitiva na crescente área de rendimentos subsidiados pelo governo, especificamente Obamacare e Medicaid. Centene tem tido sucesso nesta área, acrescentando 2 milhões de novos membros graças, em grande parte, aos seus planos Obamacare.
Um porta-voz da empresa fez uma declaração em resposta ao anúncio, dizendo que: “Avaliamos rotineiramente a nossa força de trabalho para garantir que temos o talento e a experiência necessários para apoiar os nossos membros e as necessidades crescentes do nosso negócio. Nossa decisão não foi tomada levianamente. A Centene apoiará os funcionários afetados com pacotes de indenização e serviços de recolocação, consistentes com a nossa abordagem padrão.”
Como reagiu o preço das ações de Centene?
As ações da Centene caíram com a notícia, caindo pouco mais de 1,6%, para fechar em US$ 69,70. Até agora, neste ano, vimos uma mistura de reações quando se trata de demissões. Em alguns casos, os cortes foram recebidos de forma muito positiva, e isso é especialmente verdadeiro no caso das grandes demissões no setor de tecnologia no início deste ano.
De um modo geral, o foco na eficiência tem sido uma boa notícia para os acionistas, que o veem como uma forma de a empresa continuar a gerar lucros mesmo durante condições de mercado desafiadoras.
Mas é claro que essa positividade não existirá necessariamente se esses mesmos acionistas estiverem preocupados com o facto de, mesmo com cortes, a empresa poder enfrentar dificuldades.
Ainda é muito cedo para dizer onde Centene se enquadra nesse espectro, mas os investidores devem consolar-se com o facto de que os cuidados de saúde são geralmente um sector que é considerado ‘prova de recessão‘. Obviamente, nenhuma empresa está completamente imune aos impactos de um ambiente económico negativo, por isso talvez “resistente à recessão” seja a melhor maneira de descrever a indústria.
Independentemente da situação geral do mercado de trabalho, da inflação e da economia em geral, a procura de cuidados de saúde permanece estável. Na verdade, durante os tempos mais difíceis para a sociedade, a procura pode realmente aumentar.
O quadro mais amplo de demissões
As principais demissões parecem ter desacelerado desde o início deste ano. Na verdade, algumas empresas como a Salesforce procuram agora aumentar o número de funcionários no quarto trimestre deste ano.
Mesmo assim, ainda existem muitas empresas que procuram garantir os seus custos antes do que poderá continuar a ser um ambiente económico difícil.
Foto
A empresa controladora do Snapchat anunciou que cortará 170 empregos em seu negócio de realidade aumentada, citando a IA generativa como a principal causa. Eles declararam que mudarão o foco para seu principal negócio de publicidade.
Airtable
A queridinha da produtividade está fazendo cortes significativos em seu número de funcionários, com as 237 demissões representando cerca de 27% de sua força de trabalho total. Isso ocorre após 250 demissões em dezembro.
Roku
No início de setembro, Roku anunciou que reduziria o número de funcionários em cerca de 10%, o que equivale a cerca de 360 empregos. Isso elevará o total de cortes na empresa para quase 800 desde novembro do ano passado.
T móvel
E não são apenas as pequenas empresas que fazem cortes. A T-Mobile reduzirá a folha de pagamento em cerca de 7%, mas para uma empresa de seu tamanho, isso significa que cerca de 5.000 empregos serão eliminados. Os cortes resultam de aumentos significativos nos custos de aquisição de clientes.
Seguro Agrícola
Portanto, tanto grandes como pequenas empresas ainda estão a ser impactadas, e estas não são apenas empresas de tecnologia e comunicações. A Farmers Insurance cortará uma estimativa de 2.400 empregos, com uma redução no número de funcionários de cerca de 11%.
A Reserva Federal
É verdade, o próprio Fed também está fazendo cortes. Embora não represente uma percentagem significativa do número actual de funcionários (cerca de 1%), a Fed irá despedir cerca de 250 funcionários nos seus bancos regionais, destinados principalmente ao pessoal de TI.
O resultado final
Os investidores irão geralmente olhar para sectores “resistentes à recessão”, como o hcuidados de saúdealimentos e energia quando o clima económico se torna difícil, mas isso não significa que todas as empresas destas indústrias estejam imunes a desafios.
Todos estes setores permanecem incrivelmente competitivos, o que significa que permanecer à tona e rentável exige a tomada de decisões difíceis. Para Centene, isso significa fazer despedimentos significativos em antecipação ao quadro económico que poderá surgir no horizonte.
Embora a reacção inicial do mercado tenha sido negativa, os investidores devem geralmente ser positivos quando uma empresa toma este tipo de medidas durante um período de resultados financeiros relativamente fortes. Tal como vimos no sector tecnológico no início deste ano, melhorar a eficiência antecipadamente é uma solução muito melhor do que fazer cortes de emergência quando já é tarde demais.
Dito isto, os investidores devem sempre considerar o panorama mais amplo e garantir que são diversificados para evitar a exposição excessiva às fortunas de qualquer empresa ou investimento.
