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Principais conclusões
- Um relatório do site de notícias com foco em tecnologia A informação sugere que as demissões do Google podem chegar a 6%, ou 10.000 funcionários, no início de 2023
- O relatório surge em meio a desafios macroeconômicos em andamento, preços de ações de tecnologia deflacionados e uma carta de um investidor ativista.
- Se o Google se comprometer com o downsizing, seguirá os pares da Big Tech, como Meta e Amazon, que já reduziram o número de funcionários este ano
À medida que a situação financeira global pesa sobre carteiras e portfólios, grandes nomes como Meta, Twitter e Amazon iniciaram demissões em 2022. Demissões em tecnologia de novembro sozinho tem ultrapassou 45.000 cabeçascom as maiores empresas cortando a gordura em mais de 10.000 cabeças cada.
Mas o Google conseguiu evitar as conversas sobre redução de tamanho… até agora.
De acordo com um relatório do site de notícias de tecnologia A informação, A Alphabet, controladora do Google, agora está sentindo a pressão. As condições adversas do mercado continuam a afetar as margens de lucro e os preços das ações. A empresa também está enfrentando pedidos de pelo menos um rico investidor ativista para reduzir o número “excessivo” de funcionários e os custos por funcionário.
E com a ajuda de um novo “plano de melhoria de desempenho”, as demissões do Google podem totalizar 6% de sua força de trabalho (cerca de 10.000 funcionários) no início de 2023.
Aqui está o que mais você precisa saber.
Demissões do Google lideradas por avaliações de desempenho aprimoradas
De acordo com A informaçãoo Google solicitou que os gerentes de equipe avaliassem os funcionários usando um novo “plano de classificação e melhoria de desempenho”.
Nos sistemas anteriores, geralmente se esperava que os gerentes reduzissem cerca de 2% da força de trabalho total da empresa para eliminar os de pior desempenho. Mas o novo plano exige quase três vezes mais trabalhadores – cerca de 10.000 – para serem dispensados.
Em linhas gerais, o sistema permite que a administração avalie os funcionários com base no desempenho e no impacto deles nos negócios. As diretrizes atualizadas limitam o número de funcionários que podem obter as classificações mais altas. Aproximadamente os 6% inferiores poderiam ser totalmente eliminados da empresa.
A informação relata ainda que, “Os gerentes também podem usar as classificações para evitar o pagamento [employees] bônus e bolsas de ações” para reduzir ainda mais os custos.
As demissões do Google vão realmente acontecer?
O Google, como muitos outros em big tech, teve um crescimento substancial – e contratações – durante e após a pandemia. O aumento foi liderado pelo aumento do uso de tecnologias, bem como pelas empresas que lutam contra o “Grande Renúncia” encontrando (ou caçando) os melhores talentos sempre que possível.
Mas à medida que a inflação e os aumentos das taxas de juros aumentam, os anunciantes cortam gastos e os especialistas reclamam sobre um potencial recessãomuitas empresas perceberam que caminho contratado em excesso. Isso deixou muitos sem escolha a não ser escolher entre resultados financeiros deflacionados ou número de funcionários deflacionado.
Até agora, o próprio Google não confirmou nenhuma demissão (ainda). Mas seus padrões de contratação e crescimento imitam muitas das tendências da indústria de tecnologia mais ampla nos últimos dois anos. A empresa recentemente congelou todas as novas contratações, ao mesmo tempo em que dizia a algumas equipes para “se preparar ou despachar” se não conseguissem atender às novas expectativas.
O CEO Sundar Pichai também sugeriu mudanças futuras. Em particular, Pichai afirmou que o Google poderia crescer 20% mais eficiente, sugerindo cortes de empregos e melhorias de produtividade. Embora o Google continue a fazer investimentos de longo prazo, sua postura é que a empresa deve “[be] inteligente, [be] frugal, [be] desconexo, [be] mais eficiente.”
Pressões externas pesam
Como se as pressões macroeconômicas não bastassem, o Google também enfrenta apelos de pelo menos um investidor ativista notável para fazer grandes mudanças.
Recentemente, o bilionário de fundos de hedge Christopher Hohn argumentou em uma carta da TCI Fund Management à Alphabet, que os custos com funcionários do Google ficaram fora de controle. A carta afirma que a administração da Alphabet “precisa tomar medidas agressivas” para reduzir custos e melhorar suas margens de lucro.
Ele lembra que executivos afirmaram que o Google “deveria ser 20% mais eficiente”. A TCI Fund Management afirma que a duplicação do número de funcionários do Google desde 2017 é “excessiva” e que o número de funcionários deve ser reduzido para se adequar ao atual ambiente de negócios. (Atualmente, a Alphabet emprega cerca de 187.000 pessoas.”
Não apenas isso, mas a TCI Fund Management acredita que os custos por funcionário do Google também são muito altos. Hohn aponta que o salário médio do Google em 2021 totalizou US$ 295.884, ficando “67% mais alto do que na Microsoft”.
MSFT
A TCI Fund Management acredita que esses números inchados, juntamente com a queda nos gastos com anúncios, ajudaram a reduzir os lucros anuais do Google em 27% no terceiro trimestre.
Por um lado, a TCI tem razão – os lucros do Google diminuíram ano a ano (embora ainda tenha arrecadado quase US$ 14 bilhões). No entanto, embora a carta da TCI possa ter fornecido ímpeto, é improvável que o fundo de hedge tenha sido o único responsável pelas novas práticas de demissão do Google. Simplificando, a participação de US$ 6 bilhões do fundo é uma mera queda no balde de US$ 1,27 trilhão do Google.
Há também um argumento a ser feito de que a razão para o enorme sucesso do Google é porque ele retém talentos de primeira linha. Pagar taxas acima do mercado permite que o gigante da Internet colete – e mantenha – os melhores e mais brilhantes, evite atritos dispendiosos e mantenha a produção e a criatividade fluindo.
O que as demissões do Google significam para os investidores
Claro, o Google é longe de a única empresa de Big Tech a implementar demissões este ano.
Já, meta começou a cortar o primeiro de 11.000 funcionários.
Amazonas está considerando cortes em uma quantidade quase igual.
E Twitter está sendo processado depois de reduzir sua força de trabalho pela metade. Várias centenas de funcionários supostamente saíram após a controversa aquisição de Elon Musk.
Com tantas demissões em andamento e no horizonte, é natural se preocupar com o seu portfólio. Investidores grandes e pequenos passaram a última década contando com empresas de tecnologia de alto crescimento para aumentar os lucros. Agora que os resultados financeiros (e os preços das ações) estão diminuindo, talvez seja hora de reavaliar sua estratégia.
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