Apertando as mãos depois de receber uma nova função.
Se você fez parte das demissões recentes, abandonou silenciosamente um emprego tóxico ou encontrou o emprego dos seus sonhos, sua situação financeira provavelmente foi afetada por sua mudança de emprego. Aqui estão algumas considerações financeiras para mudar de emprego.
Seu orçamento
Na maioria das vezes, quando alguém muda de emprego, sua renda é afetada. Quer seu salário tenha aumentado ou você tenha feito um corte salarial para perseguir uma paixão, é um bom momento para reavaliar seu orçamento. Aqui estão as maneiras de construir um orçamento:
· Entenda sua nova renda líquida após a dedução de impostos e benefícios.
· Faça um balanço de tudo o que você deve gastar, incluindo aluguel/hipoteca, serviços públicos, gás, mantimentos, pagamentos de empréstimos, etc. Esses são seus gastos não discricionários.
· Certifique-se de ter um fundo de emergência de 3 a 6 meses de seus gastos não discricionários.
· Decida quais metas financeiras são importantes para você atingir (aposentadoria, financiamento da educação, compra de casa, casamento, início de negócios, etc.) e sistematicamente separe fundos para garantir que sejam financiados.
· Faça um balanço de tudo o que você gostaria de gastar dinheiro, incluindo entretenimento, comer fora, compras, passatempos, etc. Este é o seu gasto discricionário.
· Revise periodicamente para garantir que seu orçamento seja realista e executável.
Seus benefícios de aposentadoria
Como há tantas mudanças associadas a um novo emprego, muitas pessoas acabam deixando seu antigo plano de aposentadoria no empregador anterior. Isso pode dificultar muito o acesso futuro aos fundos no caso de aquisições, alterações no plano de aposentadoria, alterações nas suas informações de contato ou fechamento de negócios. Muitos empregadores também complementam os custos do plano de aposentadoria e, uma vez que você se separa do serviço, esse suporte de custo é eliminado, resultando em um encargo mais alto. Dependendo do tamanho do plano, essas taxas podem variar de 0,2% a 5%, com taxas médias de 2,22%.
Ao se inscrever para o restante de seus benefícios, você também deve se inscrever no plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador. No mínimo, considere contribuir o suficiente para obter a correspondência do seu empregador (se aplicável). Caso contrário, você está deixando dinheiro grátis na mesa. Mas, realisticamente, você vai querer descobrir suas metas de aposentadoria e chegar a um valor para economizar sistematicamente para apoiar o momento de sua aposentadoria desejada e o estilo de vida que você gostaria de ter. Você também deve revisar os investimentos e a tributação à luz de seus objetivos para garantir que está investindo adequadamente. Trabalhar com um planejador financeiro pode simplificar esse processo.
Seus benefícios de seguro
Muitas vezes, as pessoas assumem que seus benefícios pagos pelo empregador serão semelhantes em uma nova empresa. Acho que nem sempre é assim. Aqui estão alguns dos benefícios de seguro comuns pagos pelo empregador abaixo.
Plano de saúde
Legalmente, a maioria dos empregadores deve oferecer seguro saúde. No entanto, eles não precisam oferecer seguro de saúde de primeira linha e não precisam torná-lo barato para você. Se você está mudando de cobertura de saúde, é importante entender sua franquia, o valor máximo do bolso, as implicações dos cuidados dentro e fora da rede e o que custaria para você manter sua rotina de saúde existente. Se você estiver mudando para um plano de franquia alta, um HSA ou FSA pode ser essencial para manter os custos de surpresa baixos.
Seguro de vida
Muitas empresas pagarão pelo seguro de vida até algum múltiplo de seu salário. Você pode ter a oportunidade de comprar um benefício de morte maior do que o padrão. O que a maioria das pessoas não percebe é que o seguro geralmente não o seguirá até sua próxima empresa. Se você comprou $ 1.000.000 de cobertura de prazo em sua última empresa, a próxima empresa pode não oferecer seguro ou algum múltiplo de salário. Se o seguro de vida é importante para você, é essencial entender quanto benefício por morte você precisa e aplicá-lo com antecedência. Como esses benefícios pagos pelo empregador geralmente não são portáteis, muitos podem buscar cobertura de seguro fora de seu empregador.
Seguro de renda por invalidez
Muitas empresas oferecem seguro de renda por invalidez até o máximo de 60% do seu salário. No entanto, mudar de empregador pode eliminar essa cobertura, alterar os termos ou alterar a tributação. A maioria das pessoas não pensa em uma deficiência potencial até que ela aconteça, mas a realidade é que cerca de 1 em 4 pessoas precisarão de benefícios por incapacidade em algum momento de suas carreiras. É importante revisar os termos de sua nova cobertura para descobrir se os benefícios serão tributáveis para você ou não, o que se qualifica para os benefícios por invalidez, se há um período em que você deve esperar para pagar os benefícios, quanto esperar e por quanto tempo isso lhe pagaria.
Conclusão
Começar um novo trabalho é uma transição enorme e é muito emocionante. Ajustar seu orçamento, fazer a transição de seu plano de aposentadoria e entender seus benefícios de seguro são essenciais para garantir seu sucesso financeiro junto com o sucesso no trabalho.
Este artigo informativo e educacional não oferece ou constitui, e não deve ser considerado, como aconselhamento fiscal ou financeiro. Suas necessidades, objetivos e circunstâncias únicas requerem a atenção individualizada de seus próprios profissionais fiscais e financeiros, cujos conselhos e serviços prevalecerão sobre qualquer informação fornecida neste artigo. A Equitable Advisors, LLC e seus associados e afiliados não fornecem consultoria ou serviços tributários ou jurídicos, nem endossam, aprovam ou fazem qualquer representação quanto à precisão, integridade ou adequação de qualquer parte de qualquer conteúdo vinculado a este artigo.
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