Benefícios bem estruturados não somente favorecem a saúde e o bem-estar do colaborador, mas também impactam diretamente nos resultados da empresa
No mundo contemporâneo, o mercado de trabalho encontra-se cada vez mais competitivo. Nesse sentido, considerando que as dinâmicas econômicas tendem à expansão contínua, embora com algumas oscilações em determinados momentos, reter talentos está tornando-se cada vez mais difícil.
De acordo com estudo produzido pela Pluxee, líder mundial em benefícios e engajamento, com 1.900 pessoas, abordando os elementos que engajam os colaboradores, descobriu-se que 74% dos entrevistados consideram os benefícios oferecidos pela empresa como um fator elementar para escolher o local de trabalho. Daí a importância de investir nesse tipo de estratégia.
Quais são os melhores benefícios para oferecer ao colaborador?
Inicialmente, é preciso diferenciar o que é um benefício de uma responsabilidade. Elementos como Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), 13º salário, férias remuneradas, adicional noturno, entre outros, são responsabilidades de uma empresa. Isso porque, caso deixe de pagá-los, é provável que terá que arcar com algum tipo de multa ou indenização.
Dito isso, dentre os benefícios que são interessantes oferecer para os colaboradores, talvez, o mais importante seja o plano de saúde. Conforme uma pesquisa realizada pela Associação de Recursos Humanos (ABRH), 76% dos trabalhadores entrevistados apontaram que o plano de saúde é o benefício mais relevante oferecido pelas empresas.
Afinal de contas, o plano de saúde proporciona tranquilidade ao colaborador, na medida em que também expressa o compromisso da empresa em relação aos seus funcionários. Por conseguinte, outro benefício que é procurado por muitos colaboradores no mercado atual é o vale-alimentação.
Ainda em conformidade com o estudo realizado pela Pluxee , cerca de 70% dos entrevistados possuem preferência por trabalhar em empresas que concedem esse benefício. Essa premissa expressa-se no entendimento de que, a partir do benefício, o colaborador não precisa comprometer uma parte de sua renda mensal com gastos vinculados à alimentação, tornando o salário, de certa forma, maior, aproveitando-o com outras questões da vida.
Especialmente depois do período pandêmico, muitos profissionais passaram a procurar trabalhos remotos e com maior flexibilidade. O horário flexível, portanto, mostra-se como um excelente benefício. É o que demonstra a pesquisa Workforce Brasil 2024, realizada pela Korn Ferry, consultoria global de gestão organizacional. Conforme os dados, no âmbito global, 38% dos trabalhadores optam por empresas que possuem horários flexíveis.
Além disso, benefícios voltados ao desenvolvimento profissional, como educação continuada, ao reconhecimento e à valorização, como descontos exclusivos, também são atrativos no mercado atual.
Em síntese, embora tenham sido destacados apenas alguns dos melhores benefícios a serem oferecidos aos colaboradores, é importante ressaltar que existe um amplo leque de possibilidades a serem exploradas pelas empresas. O essencial a compreender, nessa perspectiva, é que o mercado se transforma continuamente, ora de forma gradual, ora de maneira acelerada, dependendo do setor em questão.
No entanto, cada vez mais, os colaboradores buscam por vagas que concedam o maior número de benefícios, visando bem-estar e melhores condições de trabalho. Desse modo, no fim, a oferta de benefícios voltados à saúde, auxílio-alimentação, horários flexíveis, entre outros, pode ser uma estratégia para, além de reter talentos, atrair cada vez mais colaboradores.
